COGITIM participará en EN FOREMPLEO’2020

La Universidad Carlos III de Madrid, celebra del 6 al 8 de octubre el certamen Forempleo, aunque este año, debido a la crisis generada por el COVID-19 se desarrollará en formato virtual. El COGITIM fiel a su cita con este evento, que tiene como objetivo facilitar la inserción de sus graduados en el mercado laboral, estará presente a través de un stand virtual, donde facilitará a los futuros ingenieros toda la información que soliciten.

 

 

Foroempleo es la mayor feria virtual de empleo de la Comunidad de Madrid, donde se darán cita más de 100 empresas pertenecientes a sectores muy diversos. En este cónclave, los interesados tendrán diferentes opciones que les facilitarán su incorporación al mercado de trabajo. Podrán enviar su CV a los responsables de recursos humanos, conocer de primera mano a las empresas en sus stands virtuales y asistir a las charlas técnicas y presentaciones corporativas organizados por las diferentes entidades, y que abordarán temas de actualidad que serán muy interesantes para que cada universitario pueda valorar sus opciones.

Con el fin de que los asistentes, puedan sacar el máximo provecho a las posibilidades que ofrece este certamen, la organización del mismo ha organizado una serie de talleres que se van a desarrollar la semana previa a la feria, con el fin de ayudar a los interesados a presentarse ante las empresas e instituciones en las mejores condiciones. Les enseñarán desde cómo hacer un CV, superar una entrevista de trabajo o preparar su presentación a las empresas en 1 minuto -elevator pitch-, hasta saber diferenciarse de los demás candidatos, y captar la atención del seleccionador).

Toda la información para planificar la visita se puede encontrar en la página www.forempleo.com o contactar con Orientación & Empleo escribiendo a forempleo@fund.uc3m.es.

Empleo

Cómo afrontar con éxito una entrevista de trabajo

La Junta de Gobierno del Colegio de Madrid, se ha marcado como uno de sus objetivos primordiales, facilitar el acceso al mundo laboral de los jóvenes ingenieros que se han colegiado recientemente. Para ello, la sección de Empleo ha organizado seminarios de carácter gratuito, en los que se proporcionan a los alumnos los conocimientos y herramientas necesarias para encarar con mayores garantías de éxito los procesos de selección laboral.

 

Elena Vitón Espinel, responsable de la Sección de Empleo y José Carlos Fernández, encargado de impartir el taller, con los jóvenes colegiados que asistieron al mismo.

Casi todos los empleos, están precedidos por una entrevista de trabajo, donde el entrevistado tiene que demostrar,  que tiene las aptitudes necesarias para desarrollar el puesto al que está optando. Se trata de una situación que provoca en muchas personas un alto grado de estrés y nerviosismo, por no saber lo que nos vamos a encontrar en la entrevista, lo que puede llevar al entrevistado a bloquearse o a no mostrar todo lo que puede aportar en el nuevo trabajo.

Si a todo lo anterior, sumamos que generalmente los jóvenes ingenieros han realizado pocas entrevistas, y por lo tanto no han tenido oportunidades de aprendizaje en esta práctica, es lo que ha llevado al COGITIM a organizar estos talleres, para que las personas que se han inscrito en ellos puedan afrontar el proceso de selección en las mejores condiciones posibles sin dejar su futuro laboral a la improvisación o a la suerte.

Adquirir los conocimientos necesarios para elaborar un correcto currículum, potenciar la imagen que cada uno ofrece, transformando los “puntos débiles” en “pros”, mediante la apropiación de habilidades comunicativas y sociales, son algunos de los puntos clave de estos seminarios, que pretenden dotar a los alumnos de los recursos necesarios para que sepan responder con confianza a cualquier pregunta que les realicen con el fin de generar un efecto favorable en el entrevistador.

Para llevar a cabo esta iniciativa, el Colegio de Madrid ha puesto al frente de la misma a José Carlos Fernández, experto en la materia, psicólogo industrial y formador con una amplia experiencia en el ámbito de la selección, evaluación y asesoramiento. Experto en perfiles técnicos, sobre todo ingenieros, cuenta con  un amplio conocimiento sobre sus necesidades y expectativas profesionales.

Empleo

El COGITIM presente en FOROEMPLEO 2019, la feria de empleo universitario más importante de la Comunidad de Madrid

foroempleo1.jpgDe izquierda a derecha. Pedro Aparicio Pérez (Tesorero del COGITIM); Mar Sánchez (Departamento de Administración); Mª Jesús Tejada (Departamento de Empleo); Carlos de Lama (Asesor Técnico COGITIM) y Ana Larrañaga (Asesora Jurídica COGITIM)

 

El Colegio de Madrid, atento siempre a la actualidad y  necesidades del mundo universitario, asiste un año más a este certamen que facilita la interacción entre el mundo empresarial y los recién titulados universitarios que buscan su primer trabajo o los estudiantes que persiguen la realización de unas prácticas con el fin de conseguir experiencia profesional antes de acabar la carrera. La feria se celebró los días 2 y 3 de octubre en el Campus de Leganés de la Universidad Carlos III.

A lo largo de las dos jornadas, por el stand del COGITIM, pasaron numerosos Graduados en Ingeniería de las diferentes ramas del ámbito Industrial, que fueron puntualmente informados por personal del Colegio, de las numerosas prestaciones y servicios que ofrece nuestra institución, y de los que se pueden beneficiar tanto los ingenieros que han acabado la carrera al colegiarse, como los universitarios que están cursando los últimos años académicos y que pueden optar por la precolegiación. Como novedad este año, se ha explicado a los interesados el procedimiento para colegiarse vía on-line.

El público que se acercó al puesto colegial pudo conocer de primera mano la bolsa de empleo existente en el Colegio, así como el servicio www.proempleoingenieros.es, la primera plataforma integral de empleo para ingenieros técnicos industriales y graduados en ingeniería de la rama industrial en España, dirigida a impulsar la carrera de los profesionales, que suscitó un enorme interés entre los asistentes.

La formación que ofrece el COGITIM, fue otra de las áreas sobre las que los estudiantes demandó más información. En este sentido, los interesados pudieron conocer el extenso programa de cursos y jornadas técnicas de alto contenido científico que se imparten de forma presencial en la sede colegial a lo largo de todo el año, así como la posibilidad de realizar una formación continua on-line a través de la plataforma www.cogitiformación.es. De esta forma el Colegio facilita a los futuros ingenieros las herramientas necesarias para mejorar su “marca profesional”, actualizando sus conocimientos técnicos una vez que han acabado su formación universitaria.

La Acreditación DPC Ingenieros (www.acreditacioncogitidpc.es) y el Portal de software técnico (www.toolbox.cogiti.es) son otros instrumentos que el Colegio pone a disposición de los profesionales para que puedan realizar un trabajo de calidad que repercuta no sólo en el cliente sino también en la sociedad.

Los programas de becas y ayudas sociales que el COGITIM ha puesto en marcha este año, el asesoramiento técnico, legal, fiscal y laboral, así como la defensa jurídica y la posibilidad de tener un seguro de responsabilidad civil eficaz que protege al profesional en caso de tener algún problema o incidente en el desarrollo de su trabajo, fueron otros aspectos sobre los que se proporcionó información.

Con la asistencia a esta feria, el Colegio de Madrid no sólo mostró su compromiso con el mundo universitario, sino que también estrechó lazos con las empresas presentes en el certamen. En este sentido dio a conocer la política de firma de convenios , de carácter totalmente gratuito, que el COGITIM ha llevado a cabo con diferentes compañías y que ofrece a los trabajadores de dichas empresas la posibilidad de acceder a todos los servicios colegiales, estén o no colegiados.

foroempleo2.jpgNumerosos universitarios se acercaron al stand para informarse de las ventajas de la colegiación.

 

foroempleo3.jpgElena Vitón Espinel (Vocal 2º COGITIM) y Miguel F. González de la Serna (Vocal 1º COGITIM) también visitaron el stand del Colegio.
Empleo

El Colegio de Madrid imparte seminario para facilitar incorporación de profesionales al mundo laboral

De izquierda a derecha de la imagen, Dª Elena Vitón Espinel, responsable de la Sección de Empleo del COGITIM; D. Fernando Blaya Haro, Vicedecano del Colegio y el ponente, D. José Carlos Fernández.

 

La sección de Empleo del COGITIM organizó el pasado 27 de mayo una jornada dirigida a los ingenieros entre 40 y 50 años que están actualmente en paro, para dotarles de las herramientas necesarias para ayudarles en la búsqueda de empleo. La presentación corrió a cargo del Vicedecano del Colegio, D. Fernando Blaya Haro y la responsable de la sección, Dª Elena Vitón Espinel.

Esta jornada se enmarca dentro de la nueva política que está llevando a cabo el área de Empleo del Colegio, y que tuvo su punto de partida en el seminario que se organizó en la sede colegial el 22 y 23 de abril. En aquella ocasión, los destinatarios del curso para facilitarles la inserción en el mercado de trabajo, eran los colegiados mayores de 50 años en paro.

Dada la buena acogida que tuvo esta iniciativa entre el colectivo de compañeros desempleados, la Sra. Vitón Espinel decidió organizar este nuevo seminario que estaba dirigido a los profesionales en paro entre 40 y 50 años.

Durante tres horas el ponente, D. José Carlos Fernández, consultor de RRHH, se centró en mostrar a los alumnos las estrategias y técnicas para la búsqueda de empleo (CV, redes, networking, etc); los factores a tener en cuenta a la hora de enfrentar una entrevista de trabajo (preparación, presentación, venta de uno mismo, técnicas de respuestas e interpretación por parte del entrevistador); los diferentes aspectos del enfoque comercial y el emprendimiento y los nuevos enfoques de mercado existentes en la actualidad.

La programación de estas jornadas y seminarios forman parte del Plan de Acción Social que ha puesto en marcha la nueva Junta de Gobierno y que busca ayudar a las personas más desfavorecidas del colectivo colegial, como son, en este caso, los compañeros desempleados.

Empleo

El Colegio de Madrid ayuda a sus Colegiados mayores de 50 años en paro en la búsqueda de empleo

De izquierda a derecha de la imagen: el Vicedecano del COGITIM, D. Fernando Blaya Haro, Dª. Elena Vitón, responsable de la sección de Empleo, el ponente D. José Carlos Fernández y Dª Ana Larrañaga, Asesora Jurídica del Colegio, durante la presentación del seminario.

 

La Sección de Empleo del Colegio, dirigida Dª Elena Vitón, Vocal 2ª de la Junta de Gobierno, ha organizado los días 22 y 23 de abril en la sede colegial, un Seminario para la “Incorporación al mercado laboral de mayores de 50 años”. El objetivo de esta convocatoria es proporcionar a  los colegiados desempleados inscritos en la Bolsa de Empleo colegial que tengan más de 50 años, los recursos necesarios para que reviertan su situación y encuentren trabajo.

El seminario se enmarca dentro del nuevo programa social del Colegio, basado en la solidaridad, que ha puesto en marcha la Junta de Gobierno del COGITIM, dirigida por el Decano, D. José Antonio Galdón Ruiz, y que está centrado en ayudar a aquellos compañeros que más lo necesitan, ya sean desempleados o bien que desempeñen trabajos precarios. A ellos, el Colegio va a dedicar todos los recursos que sean posibles para mejorar su situación, ya sea través de becas de formación o asesoramiento individual y de calidad en materia de empleo, como es el caso de este seminario.

El encargado de impartir este seminario fue D. José Carlos Fernández, consultor en Recursos Humanos, experto en la materia y asesor de grandes multinacionales, quién recalcó que con estas iniciativas se quiere hacer “especial hincapié en la creación de imagen, marca y autoconocimiento personal para lograr una venta profesional”.

Este encuentro proporcionará toda la información relativa a:

  • La incorporación al mercado laboral de los mayores de 50 años.
  • Estrategias y técnicas para la búsqueda de empleo (CV, redes, networking, etc.)
  • Entrevistas de trabajo (preparación, presentación, venta de uno mismo, técnicas de respuestas, interpretación por parte del entrevistador, etc.)
  • Enfoque comercial y el emprendimiento.
  • Estrategia de empresa y nuevos enfoques de mercado.

 

Empleo Eventos

EL COLEGIO PRESENTE EN EL III FORO DE ACTIVACIÓN DEL EMPLEO Y X FERIA DE EMPLEO CON DISCAPACIDAD.

Los pasados 29 y 30 de marzo se ha celebrado en el recinto de Ifema del Parque Ferial Juan Carlos I de la capital, por primera vez unidos, la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad y el Foro de Activación del Empleo de la Comunidad de Madrid, con el objeto de lograr la integración en el mercado laboral de los desempleados con o sin discapacidad.

 

 

El Colegio ha querido estar presente en esta nueva edición, como viene haciendo desde los inicios de esta iniciativa en 2015, cuando se pusieron en contacto directamente con nosotros desde la Comunidad de Madrid para apoyar esta iniciativa,  porque considera imprescindible apoyar a todas aquellas personas que están estudiando o ya han acabado algún Grado en Ingeniería de la rama industrial o Ingeniería Técnica Industrial, y nuestra presencia es una vía para dar a conocer los servicios que el Colegio os ofrece ya a todos vosotros como colegiados y, en especial, a todos aquellos que estáis inscritos en nuestra Bolsa de Empleo.

 

El representante de Empleo del Colegio, Miguel González de la Serna, con José Jiménez de Cisneros, Director General de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid en la Feria.

 

Este año, como en ediciones anteriores, diversas empresas y otras entidades tales como fundaciones, asociaciones y centros especiales de empleo (CEE), hemos ofrecido nuestras vacantes a los visitantes, que este año han superado los 13.000, lo que da a nuestro Colegio una clara visibilidad y un posicionamiento dentro de nuestra Comunidad Autónoma.

 

El equipo del Colegio en nuestro stand: Mª Jesús Tejada, José Miguel Martín, Miguel González de la Serna, Ana Larrañaga y Carlos de Lama.

 

Este año, como claro ejemplo de la unión entre empleo y discapacidad, nuestro Colegio ha querido compartir stand con FAMMA – COCEMFE (Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Madrid), federación de asociaciones con la que el Colegio mantiene una relación excelente y tiene firmado un convenio de colaboración para fomentar este tipo de actividades.

 

El equipo del Colegio desplazado a IFEMA, con el responsable de Empleo, Miguel González de la Serna a la cabeza, junto con personal de FAMMA.

 

Este año los organizadores, fieles a la idea de romper barreras y facilitar la inclusión de las personas con discapacidad como iguales en la sociedad, han unido ambos eventos para conseguir mejorar las capacidades y habilidades de sus visitantes, con o sin discapacidad.

Esta iniciativa ha incluido una zona de conferencias y talleres prácticos enfocados a ayudar al demandante a mejorar sus habilidades, su motivación y sus estrategias para buscar empleo de forma activa. Han estado al cargo de los mismos, profesionales de la intermediación laboral, el coaching, el emprendimiento y la atención especializada a colectivos vulnerables. Alrededor de 5.000 personas han participado en las conferencias y talleres.

Congresos Empleo

Claves para encontrar el trabajo adecuado. 6 pasos básicos a seguir antes de comenzar con la búsqueda de empleo

Buscar trabajo durante la época estival puede ser una oportunidad para introducirse en un nuevo proyecto profesional. La consultora líder en búsqueda y selección especializada de mandos intermedios y directivos a nivel global, Robert Walters acaba de publicar el artículo Claves para encontrar el trabajo adecuado, una lista con los 6 pasos básicos que los profesionales necesitan seguir antes de comenzar con su búsqueda de empleo:

1. Autoevaluación

Evaluarse a uno mismo es fundamental pero a menudo se pasa por alto cuando empiezas a buscar un nuevo empleo. Tómate tu tiempo para valorar lo que has aprendido en tu último trabajo en aras de conocer cuáles son tus fortalezas y debilidades, y en qué aspectos deberías mejorar.

Piensa en el tipo de posición que te interesa y en el tipo de organización que estaría interesada en tu conjunto de habilidades. Esto te ayudará a transmitir con claridad a las consultoras de búsqueda y selección al igual que a las empresas contratantes lo que quieres de tu próximo empleo. Reflexionar sobre tu conjunto de competencias te ayudará a “venderte”. Es de suma importancia que te diferencies de aquellos profesionales con tu misma formación a través de tus habilidades y logros.

Claves

 

2.Networking

Tener buenas conexiones en redes sociales de carácter profesional te permitirá aumentar tu visibilidad, aprovechar oportunidades de trabajo “ocultas”, logrando así una verdadera ventaja frente a otros candidatos.

Tu red deberá incluir a cualquier persona que te pueda ayudar en tu búsqueda de empleo o cambio profesional: compañeros de trabajo y jefes (presentes y pasados), compañeros de asociaciones empresariales y amigos. Utiliza herramientas como LinkedIn para aumentar tu red. Asimismo, conseguir que te referencien jefes o compañeros de trabajo te será de gran ayuda.

3.Búsqueda en portales de empleo

Investiga qué portales de empleo se dedican específicamente al sector para el que estás buscando trabajo. Una vez hayas identificado cuáles son, usa sus buscadores para encontrar ofertas de empleo que encajen con tu área profesional, puesto de empleo, salario y localización. De manera adicional, puedes crearte una cuenta de usuario y registrar tu currículum (para que las compañías te puedan encontrar) pero puede ser una estrategia arriesgada ya que no sabes a qué manos podría llegar tu candidatura.

4.Elige una consultora de búsqueda y selección de prestigio

Busca una consultora especializada con experiencia y buena reputación dentro del mercado de búsqueda y selección. Aunque en algunas ocasiones merezca la pena registrarse en más de una consultora, es importante no registrarse en más de dos o tres para evitar que tu currículum sea enviado a la misma empresa. Pregunta a la consultora que elijas acerca de los beneficios de registrarse de manera exclusiva con ellos – las consultoras de prestigio promocionarán de manera activa tu currículum y recomendarán tu candidatura a sus mejores clientes.

Otro factor a considerar es si los consultores trabajan en base a una comisión individual – pueden no ser objetivos al asesorarte en tu búsqueda de empleo. Además, es preferible que elijas una consultora con un equipo especializado en tu área profesional. Sabrá adaptarse a tus necesidades y ofrecerte la solución más adecuada posible. De otra manera, te darás cuenta que un mismo consultor está lidiando con posiciones muy diferentes, de las que en muchas ocasiones carece de conocimiento y experiencia.

 

5.Investigación

Habla con tu consultora de búsqueda y selección sobre la actualidad del mercado laboral, los perfiles más demandados y  la duración actual de los procesos de contratación. Pregunta por estudios de remuneración e informes de mercado, y regístrate con el fin de recibir alertas de empleo que encajen con el puesto que deseas.

 

6.Lee prensa especializada de tu sector

Sea cual sea el sector para el que trabajes, es fundamental comprender las cuestiones que afectan a tu profesión o sector. Este conocimiento te pondrá por delante de otros candidatos. Puedes obtener también información clave sobre quién está moviendo perfiles similares al tuyo y contactar con ellos para que te ayuden a orientarte en tu búsqueda de empleo.


Robert Walters

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RW

 

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