El Colegio de Madrid imparte seminario para facilitar incorporación de profesionales al mundo laboral

De izquierda a derecha de la imagen, Dª Elena Vitón Espinel, responsable de la Sección de Empleo del COGITIM; D. Fernando Blaya Haro, Vicedecano del Colegio y el ponente, D. José Carlos Fernández.

 

La sección de Empleo del COGITIM organizó el pasado 27 de mayo una jornada dirigida a los ingenieros entre 40 y 50 años que están actualmente en paro, para dotarles de las herramientas necesarias para ayudarles en la búsqueda de empleo. La presentación corrió a cargo del Vicedecano del Colegio, D. Fernando Blaya Haro y la responsable de la sección, Dª Elena Vitón Espinel.

Esta jornada se enmarca dentro de la nueva política que está llevando a cabo el área de Empleo del Colegio, y que tuvo su punto de partida en el seminario que se organizó en la sede colegial el 22 y 23 de abril. En aquella ocasión, los destinatarios del curso para facilitarles la inserción en el mercado de trabajo, eran los colegiados mayores de 50 años en paro.

Dada la buena acogida que tuvo esta iniciativa entre el colectivo de compañeros desempleados, la Sra. Vitón Espinel decidió organizar este nuevo seminario que estaba dirigido a los profesionales en paro entre 40 y 50 años.

Durante tres horas el ponente, D. José Carlos Fernández, consultor de RRHH, se centró en mostrar a los alumnos las estrategias y técnicas para la búsqueda de empleo (CV, redes, networking, etc); los factores a tener en cuenta a la hora de enfrentar una entrevista de trabajo (preparación, presentación, venta de uno mismo, técnicas de respuestas e interpretación por parte del entrevistador); los diferentes aspectos del enfoque comercial y el emprendimiento y los nuevos enfoques de mercado existentes en la actualidad.

La programación de estas jornadas y seminarios forman parte del Plan de Acción Social que ha puesto en marcha la nueva Junta de Gobierno y que busca ayudar a las personas más desfavorecidas del colectivo colegial, como son, en este caso, los compañeros desempleados.

Empleo

El Colegio de Madrid ayuda a sus Colegiados mayores de 50 años en paro en la búsqueda de empleo

De izquierda a derecha de la imagen: el Vicedecano del COGITIM, D. Fernando Blaya Haro, Dª. Elena Vitón, responsable de la sección de Empleo, el ponente D. José Carlos Fernández y Dª Ana Larrañaga, Asesora Jurídica del Colegio, durante la presentación del seminario.

 

La Sección de Empleo del Colegio, dirigida Dª Elena Vitón, Vocal 2ª de la Junta de Gobierno, ha organizado los días 22 y 23 de abril en la sede colegial, un Seminario para la “Incorporación al mercado laboral de mayores de 50 años”. El objetivo de esta convocatoria es proporcionar a  los colegiados desempleados inscritos en la Bolsa de Empleo colegial que tengan más de 50 años, los recursos necesarios para que reviertan su situación y encuentren trabajo.

El seminario se enmarca dentro del nuevo programa social del Colegio, basado en la solidaridad, que ha puesto en marcha la Junta de Gobierno del COGITIM, dirigida por el Decano, D. José Antonio Galdón Ruiz, y que está centrado en ayudar a aquellos compañeros que más lo necesitan, ya sean desempleados o bien que desempeñen trabajos precarios. A ellos, el Colegio va a dedicar todos los recursos que sean posibles para mejorar su situación, ya sea través de becas de formación o asesoramiento individual y de calidad en materia de empleo, como es el caso de este seminario.

El encargado de impartir este seminario fue D. José Carlos Fernández, consultor en Recursos Humanos, experto en la materia y asesor de grandes multinacionales, quién recalcó que con estas iniciativas se quiere hacer “especial hincapié en la creación de imagen, marca y autoconocimiento personal para lograr una venta profesional”.

Este encuentro proporcionará toda la información relativa a:

  • La incorporación al mercado laboral de los mayores de 50 años.
  • Estrategias y técnicas para la búsqueda de empleo (CV, redes, networking, etc.)
  • Entrevistas de trabajo (preparación, presentación, venta de uno mismo, técnicas de respuestas, interpretación por parte del entrevistador, etc.)
  • Enfoque comercial y el emprendimiento.
  • Estrategia de empresa y nuevos enfoques de mercado.

 

Empleo Eventos

EL COLEGIO PRESENTE EN EL III FORO DE ACTIVACIÓN DEL EMPLEO Y X FERIA DE EMPLEO CON DISCAPACIDAD.

Los pasados 29 y 30 de marzo se ha celebrado en el recinto de Ifema del Parque Ferial Juan Carlos I de la capital, por primera vez unidos, la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad y el Foro de Activación del Empleo de la Comunidad de Madrid, con el objeto de lograr la integración en el mercado laboral de los desempleados con o sin discapacidad.

 

 

El Colegio ha querido estar presente en esta nueva edición, como viene haciendo desde los inicios de esta iniciativa en 2015, cuando se pusieron en contacto directamente con nosotros desde la Comunidad de Madrid para apoyar esta iniciativa,  porque considera imprescindible apoyar a todas aquellas personas que están estudiando o ya han acabado algún Grado en Ingeniería de la rama industrial o Ingeniería Técnica Industrial, y nuestra presencia es una vía para dar a conocer los servicios que el Colegio os ofrece ya a todos vosotros como colegiados y, en especial, a todos aquellos que estáis inscritos en nuestra Bolsa de Empleo.

 

El representante de Empleo del Colegio, Miguel González de la Serna, con José Jiménez de Cisneros, Director General de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid en la Feria.

 

Este año, como en ediciones anteriores, diversas empresas y otras entidades tales como fundaciones, asociaciones y centros especiales de empleo (CEE), hemos ofrecido nuestras vacantes a los visitantes, que este año han superado los 13.000, lo que da a nuestro Colegio una clara visibilidad y un posicionamiento dentro de nuestra Comunidad Autónoma.

 

El equipo del Colegio en nuestro stand: Mª Jesús Tejada, José Miguel Martín, Miguel González de la Serna, Ana Larrañaga y Carlos de Lama.

 

Este año, como claro ejemplo de la unión entre empleo y discapacidad, nuestro Colegio ha querido compartir stand con FAMMA – COCEMFE (Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Madrid), federación de asociaciones con la que el Colegio mantiene una relación excelente y tiene firmado un convenio de colaboración para fomentar este tipo de actividades.

 

El equipo del Colegio desplazado a IFEMA, con el responsable de Empleo, Miguel González de la Serna a la cabeza, junto con personal de FAMMA.

 

Este año los organizadores, fieles a la idea de romper barreras y facilitar la inclusión de las personas con discapacidad como iguales en la sociedad, han unido ambos eventos para conseguir mejorar las capacidades y habilidades de sus visitantes, con o sin discapacidad.

Esta iniciativa ha incluido una zona de conferencias y talleres prácticos enfocados a ayudar al demandante a mejorar sus habilidades, su motivación y sus estrategias para buscar empleo de forma activa. Han estado al cargo de los mismos, profesionales de la intermediación laboral, el coaching, el emprendimiento y la atención especializada a colectivos vulnerables. Alrededor de 5.000 personas han participado en las conferencias y talleres.

Congresos Empleo

Claves para encontrar el trabajo adecuado. 6 pasos básicos a seguir antes de comenzar con la búsqueda de empleo

Buscar trabajo durante la época estival puede ser una oportunidad para introducirse en un nuevo proyecto profesional. La consultora líder en búsqueda y selección especializada de mandos intermedios y directivos a nivel global, Robert Walters acaba de publicar el artículo Claves para encontrar el trabajo adecuado, una lista con los 6 pasos básicos que los profesionales necesitan seguir antes de comenzar con su búsqueda de empleo:

1. Autoevaluación

Evaluarse a uno mismo es fundamental pero a menudo se pasa por alto cuando empiezas a buscar un nuevo empleo. Tómate tu tiempo para valorar lo que has aprendido en tu último trabajo en aras de conocer cuáles son tus fortalezas y debilidades, y en qué aspectos deberías mejorar.

Piensa en el tipo de posición que te interesa y en el tipo de organización que estaría interesada en tu conjunto de habilidades. Esto te ayudará a transmitir con claridad a las consultoras de búsqueda y selección al igual que a las empresas contratantes lo que quieres de tu próximo empleo. Reflexionar sobre tu conjunto de competencias te ayudará a “venderte”. Es de suma importancia que te diferencies de aquellos profesionales con tu misma formación a través de tus habilidades y logros.

Claves

 

2.Networking

Tener buenas conexiones en redes sociales de carácter profesional te permitirá aumentar tu visibilidad, aprovechar oportunidades de trabajo “ocultas”, logrando así una verdadera ventaja frente a otros candidatos.

Tu red deberá incluir a cualquier persona que te pueda ayudar en tu búsqueda de empleo o cambio profesional: compañeros de trabajo y jefes (presentes y pasados), compañeros de asociaciones empresariales y amigos. Utiliza herramientas como LinkedIn para aumentar tu red. Asimismo, conseguir que te referencien jefes o compañeros de trabajo te será de gran ayuda.

3.Búsqueda en portales de empleo

Investiga qué portales de empleo se dedican específicamente al sector para el que estás buscando trabajo. Una vez hayas identificado cuáles son, usa sus buscadores para encontrar ofertas de empleo que encajen con tu área profesional, puesto de empleo, salario y localización. De manera adicional, puedes crearte una cuenta de usuario y registrar tu currículum (para que las compañías te puedan encontrar) pero puede ser una estrategia arriesgada ya que no sabes a qué manos podría llegar tu candidatura.

4.Elige una consultora de búsqueda y selección de prestigio

Busca una consultora especializada con experiencia y buena reputación dentro del mercado de búsqueda y selección. Aunque en algunas ocasiones merezca la pena registrarse en más de una consultora, es importante no registrarse en más de dos o tres para evitar que tu currículum sea enviado a la misma empresa. Pregunta a la consultora que elijas acerca de los beneficios de registrarse de manera exclusiva con ellos – las consultoras de prestigio promocionarán de manera activa tu currículum y recomendarán tu candidatura a sus mejores clientes.

Otro factor a considerar es si los consultores trabajan en base a una comisión individual – pueden no ser objetivos al asesorarte en tu búsqueda de empleo. Además, es preferible que elijas una consultora con un equipo especializado en tu área profesional. Sabrá adaptarse a tus necesidades y ofrecerte la solución más adecuada posible. De otra manera, te darás cuenta que un mismo consultor está lidiando con posiciones muy diferentes, de las que en muchas ocasiones carece de conocimiento y experiencia.

 

5.Investigación

Habla con tu consultora de búsqueda y selección sobre la actualidad del mercado laboral, los perfiles más demandados y  la duración actual de los procesos de contratación. Pregunta por estudios de remuneración e informes de mercado, y regístrate con el fin de recibir alertas de empleo que encajen con el puesto que deseas.

 

6.Lee prensa especializada de tu sector

Sea cual sea el sector para el que trabajes, es fundamental comprender las cuestiones que afectan a tu profesión o sector. Este conocimiento te pondrá por delante de otros candidatos. Puedes obtener también información clave sobre quién está moviendo perfiles similares al tuyo y contactar con ellos para que te ayuden a orientarte en tu búsqueda de empleo.


Robert Walters

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RW

 

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