“Diseño basado en prestaciones”: 8º Congreso Internacional de Ingeniería de Seguridad contra Incendios

Los días 12, 13 y 14 de febrero hemos estado en este Congreso organizado por APICI (Asociación de Profesionales de Ingeniería de Protección Contra Incendios) en las instalaciones de la Escuela ICAI de la Universidad Pontificia Comillas.

¿Qué es el Diseño Basado en Prestaciones?

En Sistemas de Protección Contra Incendios, el diseño prestacional tiene como objetivo el cumplimiento de forma justificada de los niveles de seguridad contra incendios en los edificios.

En un código prescriptivo, se imponen materiales, sistemas o unas medidas concretas. En los códigos basados en prestaciones, al contrario que los prescriptivos, describen las características y el funcionamiento que va a tener el edificio y así, establecen las prestaciones de los elementos y componentes proyectados.

Por tanto, la intención de los códigos basados en prestaciones para seguridad contra incendios, es poner el foco en desempeños más que en requisitos, para demostrar que se cumplen las exigencias de seguridad para personas y bienes.

Esta “flexibilidad” a la hora de proyectar, permite que su aplicación sea cada vez más frecuente en el diseño de grandes edificios así como en el diseño de edificios singulares.

El Diseño Basado en Prestaciones está ligado por completo a la práctica de la ingeniería industrial, pero debe ser aplicada por profesionales que tengan un conocimiento profundo y experiencia en el ámbito de la seguridad de protección contra incendios.

El Congreso

Dada la complejidad que puede suponer la aplicación del diseño prestacional en una materia tan sensible como la seguridad de las personas y los bienes en un edificio, un congreso como el que ha organizado APICI, es imprescindible para aquellos que trabajamos o estudiamos este mundo del fuego.

En este congreso han participado  57 ponentes y panelistas, 19 de ellos internacionales de países como Canadá, EE.UU, México, Brasil, Ecuador, Japón, Reino Unido, Francia, Italia, Holanda, Suecia, Finlandia y Sudáfrica.

El nivel de todos los ponentes, así como de todas las mesas redondas ha sido espectacular, de las que me gustaría mencionar la clase magistral del Dr. Brian Meacham, investigador de la Universidad de Worcester ( Massachusetts ). El Dr. Meacham nos habló en una interesante master class  cómo influyen los materiales e instalaciones de eficiencia energética en la seguridad contra incendios.

Otro momento muy interesante fueron las ponencias de Brad Loewen y George Faller que nos contaron las dificultades de trabajar en zonas del sur de Asia como Bangladesh.

Pero lo que da a este congreso el merecido prestigio es que cubre toda la temática de la seguridad contra incendios, como la seguridad en sectores de la energía, laboratorios de ensayo, los servicios de emergencia, o perlas como la simulación de incendios en atrios que nos contó Ed Galea de la Universidad de Greenwich o la simulación de evacuación en caso de incendio que se consigue con el software Legion y que nos presentó Enrique Huertas, que representa en España a la firma británica.

También han participado en el Congreso también representantes de las administraciones públicas madrileñas. El Director General de Protección Ciudadana de la Comunidad de Madrid, José Antonio Pérez, señaló que la disminución de los incendios se ha logrado por “la importante labor de prevención de empresas e instituciones, así como por la expansión de la cultura de autoprotección”. Por su parte, Pablo Enrique Rodríguez, Director General de Emergencias del Ayuntamiento de Madrid, destacó la importancia de la formación la y coordinación conjunta entre todos los cuerpos que trabajan en la prevención y la paliación de los incendios.

D. Aurelio Rojo Garrido, Presidente de APICI España junto con nuestro Decano, D. Manuel Corpa Peláez.

D. Aurelio Rojo Garrido, Presidente de APICI España junto con nuestro Decano, D. Manuel Corpa Peláez.

Durante el congreso  se ha puesto de manifiesto la importancia de la Ingeniería de Protección Contra Incendios y el papel fundamental que ingenieros, licenciados  y arquitectos tienen en el desarrollo de soluciones seguras con  Diseños Basados en Prestaciones en los proyectos de grandes infraestructuras, energía, rascacielos y edificios singulares, fabricación y distribución textil, edificios del patrimonio histórico o  cultural ,así como en la realización de ensayos en laboratorios, en el análisis de riesgos y preparación de planes de evacuación  y  en las actividades de  los servicios de prevención y extinción de incendios.

Esta 8º edición ha contado con la participación de importantes empresas del sector, así mismo con la participación de las diferentes Administraciones Públicas y asociaciones  del sector de la protección contra incendios españolas como son  AENOR, APTB, FUNDACIÓN FUEGO, SEGURITECNIA, TECNALIA y TECNIFUEGO-AESPI  e internacionales como NFPA y SFPE.

Esperamos ya al 9º Congreso de APICI, que seguro tendrá el destacado nivel que hemos tenido ocasión de disfrutar en esta edición.

Carlos de Lama Burgos

Eventos Formación

El desafío del Entorno Digital para el profesional en 2015

El pasado 23 de febrero el Colegio asistió al desayuno de trabajo organizado por Unión Profesional, junto a la Fundación Pons y ONO titulado.

En el mismo participó Elisa G. McCausland, de la Dirección de Comunicación de UNIÓN PROFESIONAL y que en el siguiente artículo expone lo acontecido en el mismo.

El pasado 23 de febrero Unión Profesional organizó, junto a la Fundación Pons y ONO, el desayuno de trabajo titulado “El desafío del Entorno Digital para el profesional en 2015”, enfocado en cómo escoger y trabajar las herramientas 2.0 necesarias para llevar a cabo una estrategia digital en la actualidad. María Jesús Magro, directora general de la Fundación Pons, apeló a la tradición de su institución en la formación en valores, también en el ámbito de las nuevas tecnologías. Gonzalo Múzquiz, secretario técnico de Unión Profesional, señaló la «profunda inquietud» de Unión Profesional y de las profesiones en trasladar la necesidad de una la estrategia, también en el entorno digital. «Hay que tener un plan para poder entender y construir realidades que aúnen las necesidades del común». Coincidieron ambas instituciones en su implicación en la educación en valores que, como precisó Múzquiz, se trata de una cuestión vertebral que atañe al profesional, desde su educación básica, pasando por el periodo universitario y en el ejercicio de la profesión: «De poco nos vale un profesional formado en lo técnico que carece de valores».

¿Qué pueden hacer las organizaciones colegiales para ayudar a sus profesionales?

Carlos Mendiola, responsable de Formación Redes, consultor en Comunicación 2.0 y director de Congreso Redes, planteó una sesión intensiva en la que abordó el potencial del entorno digital para el desarrollo de los profesionales y sus objetivos; un potencial que, como él mismo apuntó, tanto las organizaciones colegiales como los profesionales que le dan forma, ya deberían tener más que asumido. Así como la certeza de que todo aquel que no entienda que cada persona es estratega de comunicación de sí mismo, corre el riesgo de quedarse fuera del mercado. Un concepto, el de marca personal, que, al trasladarlo al ámbito institucional, adopta el nombre de identidad digital, el resultado de tu estrategia en el entorno 2.0.

 

Desayuno de trabajo “El desafío del Entorno Digital para el profesional en 2015”,

Desayuno de trabajo “El desafío del Entorno Digital para el profesional en 2015”,

«La profesionalidad es aquello que demuestras» fue una de las distintas definiciones de marca personal que Carlos Mendiola expuso durante la sesión. Cómo llegamos a ello, es decir, cómo marcamos la diferencia, fue lo que él planteó en ocho sintéticos pasos, que se resumen en «para qué quieres estar en Internet, con quién, dónde quieres llevar a cabo tus relaciones, qué quieres decir y cómo». Ocho pilares que también sugiere la especialista en marca personal Esmeralda Díaz Aroca en “8 pilares del Personal y Profesional Brand Marketing”, entre los que se encuentra desarrollar una web personal que incluya un blog, tener presencia en la red social profesional LinkedIn y diseñar una estrategia de contenidos que nos diferencie («el contenido sigue siendo el Rey, es decir, el elemento diferenciador más importante»), y que luego podamos mover a través de nuestros perfiles en redes sociales.

Recuerda Mendiola la importancia de tener unos objetivos definidos antes de poner en marcha cualquier estrategia. Para ilustrarlo, plantea una estrategia de presencia en la red profesional LinkedIn. «Piensa en LinkedIn como en una feria donde hay que rentabilizar la inversión de tiempo y dinero» plantea, a la vez que nos invita a trabajar nuestro perfil en función de quién queremos que nos visite. Después, el profesional ha de escoger contactos objetivo (aquellos que te permitan alcanzar los objetivos fijados), a través de los cuales tejer redes de colaboración que puedan devenir en negocio. El profesional no ha de olvidarse del contenido de su blog o página web, que puede compartir, así como de las propias páginas corporativas que desde hace poco más de un año LinkedIn ofrece. Quedará, entonces, medir el proceso (lo que los expertos llaman monitorización) y el controvertido tema de la gestión del tiempo.

En el posterior debate se habló de la necesidad de formación en un escenario ya asentado, así como de casos particulares de gestión de cuentas institucionales y de la opción de que, tanto el equipo técnico de una organización colegial como sus cargos electos, puedan tener presencia institucional en redes sociales, tema que ya abordamos desde Unión Profesional hace un año con Jaime Izquierdo. Cómo incentivar la participación de los colegiados en los entornos digitales institucionales, protocolos para gestionar crisis y la gestión del derecho al olvido fueron otros de los temas tratados en el debate

Entorno Digital Eventos Formación

PRIMERA REUNIÓN DEL GRUPO DE MENTORING EN C.O.I.T.I.M.

El Programa de Transmisión de Conocimientos (Mentoring) que el COITIM puso en marcha el pasado 16 de diciembre ha dado un paso más. Ayer 4 de marzo, tuvo lugar una reunión entre los miembros de Secretaria Técnica del Colegio con el primer grupo de Mentores y Tutelados.

 

Primera Reunion Mentoring en el C.O.I.T.I.M.

Primera Reunion Mentoring en el C.O.I.T.I.M.

Si la primera fase tuvo como objetivo presentar el Programa, exponer el listado de temas, que por un lado, ofrecían los mentores y por otro, demandaban los tutelados, establecer las pautas de emparejamiento y en general resolver las dudas que hubieran surgido en relación al mismo, en este segundo tramo, iniciado con la reunión de ayer, se pretende avanzar en el proyecto, propiciando que Mentores y Tutelados expusiesen de forma conjunta sus puntos de vista y aprovechasen sinergias con el objetivo último de que cada uno de los tutelados encontrase el Mentor más adecuado de acuerdo a sus intereses profesionales particulares.

Desde aquí, el Colegio quiere agradecer a los compañeros que se han implicado por esta apuesta colegial y han decidido participar activamente en ella. Igualmente animamos al resto de integrantes de nuestro colectivo que pudieran estar interesados a inscribirse en el mismo, ya que el programa va a estar abierto de forma continua. 

 

Elena Vitón Espinel

José González Palmou

Eventos

Los pasados 17 y 18 de febrero se ha celebrado en Madrid el evento Salón MiEmpresa.

Es un lugar de encuentro de todas las personas con inquietudes empresariales pensado para que acudan a resolver sus dudas, encontrar productos y servicios adecuados para su empresa, conocer las mejores prácticas y participar en el intercambio de experiencias en el mayor evento creado hasta el momento para las Pymes.

El Colegio estuvo presente con el fin de intercambiar ideas y ponernos al día para poder traeros las mejores ideas y los mejores contactos para vuestro futuro profesional. Así tuvimos la oportunidad de estar con los representantes de Madrid Emprende, Fundación Repsol, Avalmadrid, Cevipyme, OEPM (Oficina de Patentes y Marcas), Endesa, Banco Sabadell, ENISA y un largo etcétera de organismos y empresas vinculadas con el emprendimiento.

Además, pudimos asistir a la mesa redonda del “Talento en las empresas” y que moderaba Marta Díaz Barrera, CEO y fundadora de Talentoscopio y ponente en este Colegio en varios talleres.

Marta Díaz nos ha facilitado este post con el título

Crear una Marca del Empleador es clave para atraer Talento

como resumen del debate “Social Recruiting o Talento 3D, ¿existe la fórmula mágica?” que tuvo lugar el 18 de febrero y en el que participaron Marcos Alves Cardoso, CEO y Fundador de ElTenedor, Sarah Harmon, Directora General de LinkedIn España y Portugal, y Alfonso Luengo Álvarez-Santullano, Director Gerente de Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

  • La importancia de una buena detección y selección de personas y la evolución en los procesos de selección tanto online como en 3D, conformaron el hilo conductor de la mesa redonda moderada el pasado miércoles por la fundadora de Talentoscopio, Marta Díaz Barrera, en la VI edición del Salón MiEmpresa
  • Bajo el título “Social recruiting o Talento 3D, ¿existe la fórmula mágica?, el debate contó con la presencia de la Directora General de LinkedIn en España y Portugal, Sarah Harmon, del director gerente de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, Alfonso Luengo y del fundador de ElTenedor, Marcos Alves
  • El Salón MiEmpresa ha contado con más de 15.000 visitantes en esta VI Edición, el evento más importante en España para emprendedores y pymes que ha contado con 5.000 m2 de exposición, conferencias y actividades paralelas, más de 275 ponentes y expertos, más de 80 expositores y 10 Salas temáticas

Madrid, marzo de 2015.- Existen recetas concretas para detectar y seleccionar Talento, pero no la fórmula mágica dado que tratamos con personas. Ese podría ser el principal resumen del debate “Social Recruiting o Talento 3D, ¿existe la fórmula mágica?” que este 18 de febrero ha tenido lugar en el Salón MiEmpresa en Madrid y que ha sido moderado por Marta Díaz Barrera, CEO y Fundadora de Talentoscopio. En el debate participaron Marcos Alves Cardoso, CEO y Fundador de ElTenedor, Sarah Harmon, Directora General de LinkedIn España y Portugal, y Alfonso Luengo Álvarez-Santullano, Director Gerente de Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

Para Marta Díaz Barrera “el candidato ideal en términos globales no existe. Existen quienes encajan muy bien en determinadas etapas y fases del proyecto, pero no forzosamente a lo largo de todo su ciclo de vida”.

“En un entorno laboral muy profesionalizado” continua Marta Díaz Barrera, “los asesores de Talento, que no son en absoluto lo mismo que los consultores clásicos de selección, se han convertido en una pieza clave para crear la Marca del Empleador y atraer Talento y a los mejores perfiles.”

 

Una gran parte de las empresas desaparecen en su primer año de vida. Los motivos son muchos aunque podemos destacar dos de ellos: no cuentan con el equipo adecuado para sacar adelante el proyecto y saber gestionarlo, o construyen algo que no han testado y después se dan cuenta de que no interesa a nadie. En opinión de Marta Díaz Barrera, “entre los diez principales problemas de una organización está el de la selección de equipos. Los nueve siguientes se derivan de una mala gestión en dicha selección. Es por ello que es tan importante que pongamos el foco en las personas.”

Los participantes destacaron la importancia capital que tiene el humanizar los procesos de selección, porque las redes sociales profesionales y las plataformas digitales son indispensables para captar Talento, pero no sustituyen el contacto presencial o 3D fundamental para tomar la decisión de contratar a la persona. El conocimiento y la experiencia del reclutador deben evitar los altos costes derivados de una mala selección del equipo, que puede llegar a suponer entre tres y cinco veces el salario de una mala contratación.

En ese sentido, se subrayó el apoyo que suponen las redes sociales a la hora de captar candidatos activos y pasivos, así como la cada vez más necesaria participación de asesores de Talento a los que se conoce como los CPO (Chief People Officer), ya que estos profesionales tienen una gran visión del mercado, entienden los nuevos perfiles que están surgiendo y, sobre todo, saben guiar a la empresa cliente a la hora de tomar la mejor decisión de incorporación de un profesional talentoso en su equipo.

 

Salón MiEmpresa

Salón MiEmpresa

 

Los buenos Talentos atraerán a mejores Talentos

“Para que una empresa pueda salir adelante es importante la idea, pero lo es aun más el Talento y el equipo que hay detrás. De hecho, un 96% de los inversores reconoce que los buenos equipos son clave para tomar la decisión de invertir más en un determinado proyecto. Sin embargo, un 75% afirma que le resulta difícil encontrar proyectos bien gestionados”, explica la fundadora de Talentoscopio, Marta Díaz Barrera. (Fuente: Primer Estudio de Talento en Startups españolas).

Para Marta Díaz Barrera, “un evento como el Salón MiEmpresa es la mejor fórmula para, en dos intensos días, estar al día de lo que ocurre en el mercado, compartir experiencias, ampliar tu red de contactos, detectar Talento y generar nuevas oportunidades de negocio. Es un placer participar de nuevo en el Salón y hacerlo además este año moderando una mesa redonda sobre Talento 3D y reclutamiento en las nuevas plataformas digitales.”

Acerca de Talentoscopio® 

Talentoscopio® se centra a través de sus diferentes líneas, en gestionar, fomentar y transmitir el valor del Talento.

Talentoscopio Selección: detecta y capta el mejor Talento para las startups, innovando frente a los métodos de reclutamiento clásicos.

Talentoscopio Consultoría: analiza el potencial de los equipos (Talento interno) para ofrecer a los inversores información complementaria que les ayude a minimizar el riesgo de su inversión. En su faceta más social, asesora a áreas de Carreras Profesionales de Universidades para reducir la brecha entre el ámbito académico y el empresarial.

Talentoscopio Carreras: entrena de manera personalizada a profesionales que desean reorientar su carrera, con el fin de que destaquen, sean atractivos para los seleccionadores y pasen los filtros de los procesos.

Para más información, contacte con:

www.talentoscopio.com

www.talentoscopio.com/blog

Eventos

Celebración de Elección Comisión de Recursos

El pasado 24 de febrero de 2015 a las 17 horas tuvo lugar en el Salón de Actos del Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales de Madrid, el sorteo público para la constitución de la Comisión de Recursos.

El acto estuvo presidido por D. Manuel Corpa Peláez, Decano del Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales de Madrid, quien tras saludar a los asistentes, informó que la celebración de este sorteo público se ha comunicado a los colegiados, mediante su publicación en el tablón de anuncios del COITIM y en la página web del Colegio. (www.coitim.es)  desde el 19 de febrero.

Posteriormente tomó la palabra, D. Luis A. García del Oso,  quién procedió a leer el certificado elaborado por D. Manuel Cabello Sanz, Licenciado en Informática, en el que se explica el proceso a seguir.

Serán electos todos los Colegiados censados el día de la elección y que tengan menos de 70 años y más de 10 años de colegiación, según los Estatutos.

Celebración de Elección Comisión de Recursos

Celebración de Elección Comisión de Recursos

Eventos Sin categoría

Foro Empleabilidad UEM Área Ingeniería y Arquitectura

Durante los próximos días 25 y 26 de Febrero de 2015 se va a realizar en la Universidad Europea de Madrid (UEM), en el campus de Villaviciosa de Odón, la Segunda Edición del Foro de Empleabilidad del Área de Ingeniería y Arquitectura.

El Colegio va a participar en el mismo con un stand, así como con dos ponencias sobre búsqueda de empleo.

Os adjuntamos la agenda con las ponencias y talleres que se van a impartir.

Podéis inscribiros de forma totalmente gratuita, remitiendo un email a empleoingenierias@uem.es e indicando Asunto: COITIM-Foro Empleabilidad, haciendo referencia a los talleres/ponencias a los que deseáis acudir

Estáis todos invitados!!!!

http://www.coitim.es/coitim/cms/noticias/noticiaficha.asp?IdMenu=72&IdNoticia=528

Eventos

El Colegio presente en el 8º Congreso Internacional de Ingeniería de Seguridad contra Incendios

Los pasados 11, 12 y 13 de febrero tuvo lugar en la sede del ICAI el 8º Congreso Internacional de Ingeniería de Seguridad Contra Incendios: Diseño basado en prestaciones, organizado por la Asociación de Profesionales de Ingeniería de Protección contra Incendios (APICI) y la Universidad Pontificia Comillas, y con varias entidades colaboradoras, entre las que destaca Fundación Mapfre.

Este Congreso se ha convertido en España en un referente para el intercambio de información sobre la ingeniería de Protección contra Incendios y constituye,  sin duda alguna, el más importante foro profesional que se celebra en España con carácter bienal, proporcionando un marco único para actualizar el conocimiento sobre todos los aspectos relacionados con este campo.

El Congreso ha contado con la presencia y participación de los más prestigiosos ponentes entendidos en las diferentes áreas, tanto del ámbito nacional como internacional y se ha desarrollado un programa acorde con los nuevos avances realizados en dicho sector.

Manuel_Corpa_Congreso_Ingenieria_seguridadD.Aurelio Rojo Garrido, Presidente de APICI España junto con nuestro Decano, D. Manuel Corpa Peláez y D.  Andrés Pedreira Ferreño, Secretario General de APICI.

 

8_Congreso_Internacional_Ingenieria_Seguridad_Incendios

 

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